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求学,“赢”在途中 ——金沙js3777入口检测化学营销团队提升学习力侧记
发表时间:2023-02-14   浏览次数:   作者:戴慧丽
  随着公司加深对知识化人才团队的培养,一大批在默默提升自我知识化素养的金沙js3777入口检测人,如春笋般冒出。以营销部门为例,团队成员积极学习,实现自我提升,2022年,已有6人完成在职本科提升。目前,仍有个别员工在读。其实,营销同事们的学习,并未仅仅止步于学历提升,他们还有更精彩的一面。

学习,让营销人更专业

  蔡以勇总监经常鼓励团队成员晋升文凭,他说:“要让自己有危机意识,不要求安逸,好的文凭,才有更好的发展。”2022年,蔡以勇总监本人也走在不断学习的路上,尽管业务繁忙,他仍然坚持学习英语,与团队成员共同学习。每次部门开会时,蔡以勇总监都会鼓励大家提想法,在团队共研中引导挖掘个人亮点。“797966金沙娱场城会因为他的信任和支持,变得更优秀,会大胆的去尝试,如果领导不支持,很多建议是不会被实现的。”营销部肖张琪说。正是得益于蔡以勇总监的规划引导,营销团队全员学习,不断提升,才能够从容应对市场挑战。



碰撞,击出思想的火花

  在团队深度学习中,营销总监蔡以勇不仅仅作为部门领导者,同时还担当引导者的角色。他不对业务内容提出具体建议,相反,蔡以勇总监倾向在过程中引导和鼓励,将观点和表达的权力让给团队成员,成员们畅所欲言,在思想碰撞中逐步提升学习能力。“都是我找他时,他会展开聊很多,有不对的也会指出来,让我觉得很受益。”正是因为部门团队每个人有交流有思考,积极提出合理化建议,在工作中善创新,团队成员群策群力,才有了营销部门的岗位合并、托盘回收等精益项目,大大简化工作流程,达到降本提效目标。



实践,学习途中的“试金石”

  紧密结合工作岗位,在岗实践学习,是营销部门团队学习的最大特点之一。先有目标任务,再有实施途径,最后收获成果,实践学习及时性,则是营销部门团队学习的又一个特点。由于库存产品、用途和对接人员不同,在学习了崭新的配货相关知识和流程后,营销部同事就会马上将热乎的新知识,运用在岗位实践中。通过实行传帮带和轮岗工作以及及时反馈新知识,内勤成功提升为配货员;配货人员完成从单一地区配货,到瑞安重庆多地配货的提升,团队成员有了更多的发展空间,同时,团队资源不断整合,提升了团队整体人员的工作效率。



  头雁领飞,雁阵相随,金沙js3777入口检测化学各个部门乐于提升团队学习力。上下全员共同努力,深度学习共研,以学以致用为目标,提高团队学习力,以实践学习为途径,提高团队作战力,共同助力企业高质量发展。