公司新的《薪酬管理制度》开始实施
发表时间：2010-06-24 浏览次数：
2004年7月1日，公司根据《薪酬管理制度》、《主任工程师、技师管理制度》和《员工岗位等级管理制度》，开始执行以岗位技能工资制为主要形式的新的薪酬制度，改革了过去单一的职务薪资制，对所有员工按不同序列进行定级，逐步构建多元化的员工价值评价体系。
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